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管理・企画・事務の求人

⼈事総合職 採⽤、教育、労務、企画など⼈事業務全般/◆誰もが知っている大企業合弁プラ イムSIer◆

⼈事総合職 採⽤、教育、労務、企画など⼈事業務全般/◆誰もが知っている大企業合弁プラ イムSIer◆

募集要項

 
 仕事内容 ⼈事の総合職として⼈事業務全般(採⽤、教育・研修、労務管理、制度企画など)をご担当いただく予定です。
部署⼈数: 4名 ⼈事グループ(40代男性課⻑、40代⼥性1名、30代男性1名、20代⼥性1名) まずは採⽤、教育・研修、労務管理、制度企画など、希望・適性に応じて担当領域を決定してご担当いただきます。
将来的には複数領域を経験して⼈事のプロフェッショナル⼈材として成⻑し ていただきます。

中⼩企業の⼈事ということで、業務範囲を絞らずにすべての⼈事領域を経験し、⼈事のプロフェッショナルとして成⻑・活躍していただくことを想定しています。
もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。 まずは採⽤・労務という仕事から⼊る可能性が⾼いですが、仕事に慣れてくれば⾃ら提案して仕事を作っていただくことも期待しています。
会社は成⻑・拡⼤というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、⼈事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、会社の あるべき姿、⼈事のあるべき姿を追い求めていくことになります。会社を「⼈事」という視点からより良いものにしたいという思いを実現 できるポジションです。
⽴場上、常に中⽴、冷静でなければならないですが、ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって取り組んでいただきたいと考えています。
仕事の進め⽅としては、⾃⾛⼒をもって⾃律遂⾏する業務スタイルで、 ⾃ら企画⽴案して実⾏~運⽤まで⼤きな裁量を持って仕事をすすめることができます。
⾃らの頭で考えて実⾏していくので、やりがいが強く、成⻑できる環境です。最初は⾃⽴していなくても、 周囲の先輩社員のフォローがあるので、安⼼して成⻑していくことができます。
⼤企業の合弁企業であるため、両親会社からのサポートがあり、⼤企業レベルの専⾨知識を吸収することができます。
また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、管理系⼈材としてのスキルアップが可能となる⼀⽅、すべてを⾃由 にできるというわけではありません。 様々な規則・制約がある中でも、会社のあるべき姿を実現するために試⾏錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。
また、⼩規模ゆえにシステム化が進んでいない部分があり、EXCELでの管理や、紙フォーマットでの⼿続きが残っています。 これらを解消していくことも重要な仕事ですが、現時点ではシステム化は充分ではない点はご了承ください。

 応募資格 必須
◆⼈事業務の経験または⼈材業界での業務経験(あるいは⼈事に対する⾼い意欲があれ ば未経験でも可)
◆Excelスキル(SUM、IF)
◆Wordスキル(⽂字⼊⼒)
◆Power Pointスキル(資料作成)
歓迎
・IT企業での就業経験
・管理部⾨として各部署と協⼒して業務を進めることのできる協調性
・⼈事のあるべき姿を模索し、⾃ら課題抽出
・課題解決を進めて⾏ける⾃律推進⼒
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
 雇用形態 正社員
 勤務地 東京都中野区中央
地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線・中野坂上駅徒歩0分(A1番出口直結)
勤務時間 9:00 ~ 17:40 ⽉間平均残業時間: 30H以下
年収・給与 400万円 ~ 570万円 ※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、当社規程により決定いたします
■賞与 年2回(6⽉、12⽉) 5.5ヶ⽉分
■昇給 年1回(7⽉)
■社員の年収例
【年収例】年収400万円+残業代(25歳) /年収500万円+残業代(30歳)/年収700万円(35歳)

待遇・福利厚生 社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 退職⾦制度 資格取得制度
〈その他福利厚⽣〉
・新⼊社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨⾦制度
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所⾒学
・グループ会社技術交流会
・朝⽅勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇(積み⽴て休暇制度)
・定時退社推奨活動
・⻑時間勤務削減活動
・年休取得奨励⽇
・ワークライフバランス⽀援⼿当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・同好会活動⽀援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真)
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年⾦
・財形貯蓄制度

休日休暇 ■完全週休2⽇制(⼟・⽇)
■祝⽇
■年末年始
■創⽴記念⽇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休業
■⼦の看護休暇および介護休暇ほか
■短時間勤務制度(3歳までの⼦を養育する社員が 対象)
★年間休⽇120⽇程度
※平均有給取得⽇数:14.35⽇ (2018年度)

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 1988年に大企業2社の共同出資により設⽴されたSIerです。
システムインテグレーションという⾔葉が⼀般的でなかった時代から、⼀貫してオープン系SIerとして事業を拡⼤させた実績があります。 これまで安定した経営基盤で着実に成⻑を続けつつ、「半歩先⾏く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略 パートナーとして、プライムベンダーの⽴場で付加価値の⾼いシステム開発にチャレンジしてきました。 例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの⽣産管理システム、クラウド等の先端・技術を活⽤したシステム開発、独⾃ ワークフローパッケージ開発など、複数分野で⾼い技術⼒と実績で好調な業績を残しています。 キャリアとしては、当社-SE(呼称)と呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの⼀⼈3役を担う⼈材像を⽬指し、少数精鋭 のプロフェッショナル集団として上流~下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。 また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中⻑期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成⻑し続 けている会社を⽬指しています。
 
 
 

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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