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営業の求人

東証一部上場 【法人営業職】 ◆直販、代理店営業のどちらかをご担当いただきます◆

東証一部上場 【法人営業職】 ◆直販、代理店営業のどちらかをご担当いただきます◆

募集要項

 募集背景
 仕事内容 直販、代理店営業のどちらかをご担当いただきます。
■直販営業
アルバイト求人メディアの採用コンサルティング営業をお任せします。

【具体的な業務内容】
・導入頂いている場合、サイト内で保持している応募 /採用データの確認
・採用データに合わせた提案内容の企画
・大手クライアント先へ訪問をしてご提案
・提案内容の効果検証 クライアントの採用課題を解決し採用目標達成にコミットしていただきます。
掲載して終わりではなく、大手クライアント様と一緒に採用成功に向けて伴走する必要があるため、様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る業務となります。
企業様の課題によっては、様々な課金形態や有料オプションを打ち手としたご提案をすることもあります。

■代理店営業
アルバイト求人メディアの代理店営業をお任せします。
当社の売上の約半分を構成する主力メディアサイトにおいて代理店を利用した販路獲得、拡大がミッションとなります。

【具体的な業務内容】
主に下記2つの業務をお任せいたします。
〇既存代理店への営業 
・経営層、マネージャーとの商談 
・企画設計 (代理店のフィーの設定や商談資料、ストーリーの雛形作成 ) 
・進捗確認(KPIコントロールや市場調査など)

〇代理店新規立ち上げ 
・エリアでの市場調査、ヒアリング 
・企画設計 (代理店のフィーの設定や商談資料、ストーリーの雛形作成 ) 
・進捗確認(KPIコントロールや市場調査など) 
・販売促進実装 基本的には既存代理店への営業が中心となります。
自分が直接売るのではなく、代理店のコントロールを行いながら目標を達成することになる為 代理店のメリットも含めた企画設計が必要となります。
市場調査等のマーケティングや企画業務も担当できる裁量の大きなポジションとなります

【現在の組織構成】
部署の人数 :
アルバイト事業部(営業、企画、エンジニア、デザイナー、CS含め総勢約100名が在籍)
・クライアントコンサルティンググループ(直販営業)人数:10名
・アライアンスグループ(代理店営業)人数:6名

 応募資格 必須
◆営業経験(目安3年以上) 
 ∟上位20%以上などの高い成果を出した
  ∟営業実績(予算の達成率など)
  ∟YoY成長率(目標の難度によって一時的な未達があっても継続的な成長につなげられているか)
  ∟営業成績の表彰などがあるか
   ∟MVPや営業〇名中〇位、など
◆営業活動をKPIに分解し、自ら課題や機会を特定して成果につなげた経験
◆商材を問わず、顧客の課題を深く理解し、課題にあった提案、ターゲティングやスキーム構築などに取り組んだ経験
歓迎
・法人営業経験
 ∟個人営業であっても、上記のKPI分解、顧客課題に即した問題解決の経験次第
・無形商材、特に広告、インターネット広告の営業経験
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■commitment
・目標達成だけではなく、常に現状満足せずに改善に取り組む高い自律性を持っている
■creatibity
・行動KPIの分解など営業基本行動ができているだけでなく、「何が課題か/何が原因か」などを追求して、改善につなげることができる(思考や行動の深さ)
・決められた商材を決められたスキームで営業することに留まらず、市場や顧客の課題を理解して、幅広い選択肢を持って取り組むことで成果につなげることができる(思考や行動の広さ、目的逆算で必要な行動を考える)
■collabolation
・自身だけではなくチームでの成果創出を意識してより大きな成果につなげている

 雇用形態 正社員
 勤務地 本社/東京都品川区上大崎
<アクセス>
JR山手線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分

原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

勤務時間 10:00 ~ 19:00
☆マイ定時制度
10時~19時から、前後1時間ずらした定時設定を行える制度があります。
年収・給与 想定年収 : 500 万円 ~ 600 万円
月給 : 39 万円 ~ 46 万円
賞与回数 : 年2回
待遇・福利厚生 社会保険完備 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 資格取得制度
〈その他の福利厚生・諸手当 〉
■通勤手当:オフィス出社日数に応じて支給する。上限1ヶ月定期券購入金額相当額(5万円以内)
■自転車通勤OK
■新規事業プラン公募“Egg(エッグ)”
■勤続1年を超えると社内他部署への異動を申請できる社内異動公募制度があります
■月例会/全社納会・全社表彰
■マイ定時(前後1時間ずらした自由な定時設定)
■年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度
■保存年次有給休暇制度
■ならし保育休暇制度
■育児休業期間の特別延長制度
■育児のための所定労働時間の短縮制度
■産休・育休制度・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
休日休暇 休日 : 土日祝休み
年間休日 : 120 日
休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇
その他の休日休暇 : ■完全週休2日制(土日)
■有給休暇(10~20日)■年末年始(5日)

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 同社はアルバイト求人サイトを始め、自社で企画・運営をする自社Webメディアサービスの会社です。
創業時のサービスは、アルバイト探しの体験から、ユーザー視点で考案したビジネスモデルを形にした求人広告サイト。「採用成功報酬型」の費用体系と「採用祝い金制度」という非常に斬新なビジネスモデルで求人広告業界の常識を覆しました。その後、転職・派遣・賃貸住宅・中古車などの広告メディアやCGMへも活躍の場を拡げ、各方面からの注目を集めています。

■事業内容
インターネットメディア運営事業

■運営メディア
・成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
・正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト
・ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
・ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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