■賃貸物件の管理や問い合わせの対応、新規物件のプロデュースなど幅広い領域で活躍できます。

【具体的には】
空室問題を解決する不動産管理業務を担当していただきます。
■管理物件内の巡回
■オーナー様への提案…⽼朽化している設備のリフォーム提案 など
■⼊居者からの問合せ対応
■退去時の対応
＊担当物件は、東海3県の賃貸マンションが中⼼です。既存対応になりますので無理なく働いて頂けます。

＜⼊社後の流れ ＞
⼊社後1～2週間は業界や会社の基本知識を学びます。
その後、「 退去時の対応 」から始めて頂きます。
仕事の進め⽅やコツは先輩社員がサポートしますので安⼼です。

＜ 仕事の流れ ＞
■⼊居者様の退去時の室内点検
■退去物件の原状回復⼯事の⾒積作成
■⼯事⼿配・確認
不明点は何でも聞いて頂ける環境です。

【将来のキャリアパス】
⾃社物件の管理ができるようになったら、
オーナー様物件管理にステップUPなど、多彩な活躍の場があります。
設備や内装のリノベーションや空室を埋めるための、賃料改正、コスト削減・収益化に繋がる提案などにもチャレンジ︕
これまでの成功事例や先輩のアドバイスも良いヒントになるはずです。
＊付加価値を提案する楽しさあり︕インセンティブも︕
「 リノベーションで家賃UP 」など、オーナー様に不動産価値の向上を提案できるのも、この仕事の醍醐味。オーナー様へのリノベーション、修繕⼯事などの提案が通れば、成約ごとにインセンティブを⽀給します。成果が報酬として還元されるため、家庭がある⽅も安⼼して働けます。

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2022/03/18/post-1885/ ‎
歓迎
・宅地建物取引⼠
・賃貸不動産経営管理⼠
・不動産コンサルタント
・アセットマネジメントなど
◎資格取得バックアップ制度も充実しています。
募集年齢(年齢制限理由)
25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）

賞与： 年 2 回 ( 基本賞与2ヶ月/年　実績に応じて支給 )
定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月）

当社の推進する、不動産所有者向けのコンサルティングサービス「新・大家ライフ」は現在全国で1500名程の会員を保有しています。サービスは具体的に、不動産の価値診断から始まり、空室対策・節税対策・代替資産の提案をセミナー等を通じて行うと共に、不動産情報の収集と蓄積を行います。賃貸管理事業も、不動産情報収集を主目的とし、不動産コンサルティングと連動してシナジー効果の発揮を狙っています。小組織から大組織への拡大期、成長を実感できる裁量のああふれる活気ある企業です。2024年の株式公開を目指しており、一緒に上場を目指す環境があります。