募集要項
| 募集背景 |
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|---|---|
| 仕事内容 | ・人事労務における下記4領域の中から、最低２つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。 ・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順） ■労務企画 ：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、 管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、 個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応 ■雇用管理 ：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ■福利厚生 ：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、 就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ■安全衛生/就労管理 ：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ・将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。 【業務／プロジェクト例】 ●ポジションのアピールポイント |
| 応募資格 | 必須 ※上から優先度高。最低2つ条件を満たす方 ◆企業における人や組織の課題を、組織と社員の両方からアプローチした経験 ◆業務アサイン領域に関して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を自らの言葉で考え作成した経験 ◆事業会社での人事経験3年以上の経験。 ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、折衝経験も1年以上あること 歓迎 ・組織を横断した業務プロセス改革経験 ・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる） ・労働組合（社内／社外）との交渉経験 募集年齢(年齢制限理由) 30歳～48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） フィットする人物像 ◇労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ◇企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の価値向上をすることに興味がある方 ◇コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし） |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市中原区 〈アクセス〉 ・向河原駅（JR在来線）-徒歩約1分 ・武蔵小杉駅（JR在来線）-徒歩約5分 ・武蔵小杉駅（東急電鉄）-徒歩約10分 就業場所（雇入れ直後）：本社 及び労働者の自宅 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分） 募集部門の平均月残業時間：30時間程度 ※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用） 裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。 |
| 年収・給与 | 年収 9,300,000 円 – 12,800,000円
賃金形態：月給制 |
| 待遇・福利厚生 | 雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、企業年金基金 その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給） 人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、等 ＜働き方＞ |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 年間休日126日（2024年度） 休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする 年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容・会社の特長 | 当社は、2014年にプロサポート・パーチェシングサービス・デザイン&プロモーション・ラーニングの4社がグループの経営基盤強化のために統合し設立された企業です。グループの業務改革推進プロジェクトの中心となって、10万人の働き方改革を推進する役割を担い、多くのスタフ機能を有するシェアードサービスセンターへと成長を遂げた会社です。 このシェアードサービスセンターとして培ってきた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、BPOサービスやビジネスサービスとしてご提供することで顧客の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献することを目指しています。 |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |