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30代求人特集

【東証グロース上場】人事労務◆労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします/メンバー5名(4223)

募集要項

 募集背景

 

 仕事内容 2025年12月の上場を経て、私たちが現在最も注力しているのは「長期的に持続可能な人事労務体制の構築と維持」です。
単なるオペレーション業務にとどまらず、法改正への適応や無期転換ルールの運用、さらにはシステムのリプレイスなど、従業員が安心して挑戦し続けられる強固な組織基盤づくりを、人事労務のプロフェッショナルとして牽引していただくことを期待しています。

【具体的な業務イメージ】
人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。
・労務定常業務:給与計算、勤怠管理、入退社手続き(オリエン対応含む)
・社会保険手続き:現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応:36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート:産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用:人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス:人事労務・給与・勤怠システムの刷新(導入設定~社員説明会)

【組織構成】
配属は人事部です。
部長 1名
メンバー 5名(派遣1名、業務委託2名含む)
※現在は役割を分担しつつ、チームで協力して業務にあたっています。
もう1名の労務担当と一緒に、まずは労務業務のキャッチアップからお願いします。

 応募資格 必須
※以下すべてのご経験をお持ちの方
◆事業会社で正社員での労務実務経験(3年以上)
◆100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きを主体的に推進したご経験
◆HR領域のWebサービスの利用経験
歓迎
・GoogleWorkSpace(スプレッドシート等)での実務経験
・人事労務システムの導入またはリプレイスのご経験
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇ステークホルダーに対し、誠実かつ適切なコミュニケーションが行える方
◇あるべき論に固執せず、未整備な環境をポジティブに捉え、課題解決を楽しめる方
◇正確性とスピードを両立させ、自ら手を動かして業務を推進できる方
 雇用形態 正社員
※試用期間:3ヶ月(6ヶ月までの延長の可能性あり)
※試用期間中の待遇変更無し
 勤務地 東京都港区芝
〈アクセス〉
・三田(東京都)駅(都営三田線/都営浅草線)-「A3出口」より徒歩約2分
・田町(東京都)駅(JR在来線)-徒歩約5分
勤務時間 フレックスタイム制
(コアタイム11:00~16:00、フレキシブルタイム6:00~11:00/16:00~22:00)
※標準的な勤務時間:9:00~18:00(8時間/日)
年収・給与 想定年収 400万円~700万円

※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む
 例)月給50万円の場合は95,000円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※給与改定:年1回(1月)
※賞与:会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。(前年度支給実績なし)/td>

待遇・福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 
通勤交通費等別途支給(通勤費上限は非課税上限)、残業手当
服装自由 / 資格取得支援あり / OJTあり
退職金制度:なし
従業員持株会
休日休暇 ・土曜、日曜、祝日、年末年始(12/31~1/3)
 (年間休日120日)
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動)
・夏季休暇(毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 国内取引量トップクラスの株式投資型クラウドファンディング企業

弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。

政府は2022年11月に「スタートアップ育成5か年計画」を策定し、スタートアップへの投資額を当時の8,000億円規模から2027年までに10兆円へ拡大することを目指しています。

弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年5月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度(J-Ships)を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。

また、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス、投資家の株式売買の流通市場も展開しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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