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30代求人特集

【新規事業】立ち上げメンバー◆市場調査・競合分析〈営業・マーケティング戦略の立案と実行〉◆リモート(4297)

【新規事業】立ち上げメンバー◆市場調査・競合分析〈営業・マーケティング戦略の立案と実行〉◆リモート(4297)

募集要項

 募集背景 主軸であるハイクラス人材紹介事業が安定した基盤を確立した今、当社はスタートアップでありながら、安定した経営基盤のもとで、新しい挑戦にフルコミットできる環境が整っています。現在、私たちは次の大きなビジネスチャンスを見据え、「人材紹介の対象領域拡大」と「新たなサービス展開」という、アプローチの異なる2つの新規事業を立ち上げています。背景にあるのは、市場の構造変化です。

(1)【人材紹介の領域拡大】機電・製造業界への進出
AI時代において、テクノロジーに代替されずさらに需要が伸びる「機電・製造業」に特化した、新たな人材紹介事業を立ち上げます。

(2)【新たな事業モデルの創出】デジタルソリューション事業
レガシーシステムがブラックボックス化し、自力でのDX推進に行き詰まる企業を、人材紹介ではなく新たなサービス形態で直接支援します。

確かな市場ニーズを捉えたこれら2つの事業において、ゼロから仕組み化を担っていただける立ち上げコアメンバーを募集します。

 

 仕事内容 適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。
【ポジション概要】
当社は、DX市場におけるハイクラスなミドル~シニア層(平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円)に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業(デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業)のコアメンバーを募集します。職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。

■新規事業立ち上げにおける共通業務(事業開発)
・市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
・業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
・顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング(採用協力等)

■デジタルソリューション事業
◎大手企業(エンタープライズ)向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント(PM)まで横断的に主導します。
・ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
・クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画(WBS等)の策定
・開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理(PM/PL業務)

■機電領域の人材紹介事業(エージェント立ち上げ)
◎CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。
・CA/RA両面型エージェント業務(求職者面談、企業開拓、条件交渉等)
・事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
・2~3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

 応募資格 必須
■経験
・企業や組織の事業推進・課題解決(プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など)において、自らが主導(リーダーや主担当)し高い成果を上げた経験(目安3年以上)
※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。

■マインド・スタンス
・正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
・顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力
歓迎
※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。
・大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
・ITプロジェクトのマネジメント(PM/PL)、または業務プロセスの構築・改善経験
・人材紹介事業におけるエージェント(CA/RA)経験
・新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験
募集年齢(年齢制限理由)
22歳~53歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

 雇用形態 正社員
<試用期間>3ヶ月 本採用後と条件変更なし
 勤務地 本社:東京都品川区西五反田
〈アクセス〉
・大崎広小路駅(東急池上線)-徒歩約5分
・五反田駅(JR在来線/東急池上線)-徒歩約9分
・五反田駅(都営浅草線)-徒歩約9分

◆週1日リモートワーク(水曜日)
※半期に60時間以内であれば、固定の⽔曜⽇以外もリモートワークが可能
◆転勤なし
受動喫煙対策/屋外に喫煙所あり

勤務時間 ■1ヵ月単位のフレックスタイム制
・標準労働時間1⽇8時間
・フレキシブルタイム 7:00~22:00(コアタイム10:00~16:00)
年収・給与 年収 6,000,000 円 – 14,000,000円

■みなし残業手当40時間相当を含む
 - 40時間超過分については別途支給
 - 月給は年収の14分割で支給
■賞与:年2回(4月・10月)
 - 毎回平均1か月程度を支給
 - 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定:年2回(4月・10月)

待遇・福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険)
・近隣住宅⼿当制度〈⽉3万円の⽀給〉 
※五反⽥‧⼤崎広⼩路から3駅、⼤崎‧不動前から1駅以内が対象
・定期健診
・週1日リモートワーク(水曜日)
 ※半期に60時間以内であれば、固定の⽔曜⽇以外もリモートワークが可能
・書籍購入支援
・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可)
・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流)
・絆支援(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可)
・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
休日休暇 ・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日120日
・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)
・夏季休暇3⽇
・年末年始休暇(12⽉30⽇~1⽉3⽇)
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 ◆事業概要
転職サービス事業
-転職エージェント
-スカウト型転職サイト

フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス

新規事業
-営業顧問サービス
-DXソリューション

◆会社概要
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円(前々期6億円)と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。現在は既存事業において175%の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。

SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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