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管理・企画・事務の求人

東証プライム 経営企画〈M&A推進〉◆オリジネーションからクロージングまで一貫してお任せ◆転勤なし(4098)

東証プライム 経営企画〈M&A推進〉◆オリジネーションからクロージングまで一貫してお任せ◆転勤なし(4098)

募集要項

 募集背景 国グループ経営企画部門は、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の戦略や予算、ときにはグループ会社の事業責任者と議論しながら個々の戦略策定にも関わるほど幅広い機能を担っています。
当社はコロナ禍でも着実に事業を伸ばし、中期計画の通り今後更に事業の拡大を加速させていきます。そのスピード感の中で事業領域の拡大により現状リソースが不足し始めています。そのための増員です。

 

 仕事内容 グループ30社以上、5年以内に連結売上高500億円を達成を目指す組織の経営企画部門として、1社1社が相互にシナジーを生み、グループ全体の価値をより高めていくために何ができるのか施策を練り、グループ会社へハンズオンでその土台作りや経営のサポートをお任せいたします。

今後も積極的なM&Aで成長を続ける当社において、国内のM&A推進業務をお任せできる方を募集いたします。

◆業務内容
・国内のM&A推進業務(相手方との交渉、DD、バリエーション、クロージングまで一貫しておまかせします。)
・買収した企業のPMI業務
・ベンチャー企業投資、経営支援
・経営層へのレポーティング
・その他経営課題に対する対応
※適正・組織体制の状況等によりお任せする業務は変動することがあります。

《現在の組織構成》
部署の人数:7
クロス・マーケティンググループ取締役CFO
兼 グループ経営企画本部 担当役員
兼 本部長
 +
ゼネラルマネージャー6名(兼務者含む)

【仕事の魅力】
急速に事業拡大しているグループ会社の体制整備が急務であり、
ベンチャー支援に近い経営サポートが必要です。
経営の意思決定に直結する業務で、経営者の直下での仕事になり
その会社の経営拡大に集中していただける方を募集いたします。

【当社についてPRポイント】
当社は、世界85カ国分のリサーチデータをもとに、「リサーチ・分析」×「コンサルティング」×「プロモーション実行支援」まで一気通貫で行う国内随一のマーケティングDXパートナーです。
ソリューション提供地域は日本にとどまらず、世界1700万人にリーチ可能なオンラインパネルを用意、85ヵ国以上で調査可能で、グローバル展開にも力を入れています。

 応募資格 必須
◆M&A実務経験3年以上(少なくとも複数件数実際にディールに関わったことがある方)
◆企業価値算定(バリエーション)に関する知識をお持ちの方
◆事業責任者、経営層とのコミュニケーションが取れる方
歓迎
・金融機関、事業会社、コンサルティング会社等にてPMIに関する業務経験のある方
・事業部門、ステークホルダーや資本提携先などとハードな交渉を経験してきた方
・事象の言語化、可視化が得意な方
・自らエグゼキューション出来る方(誰かに指示して上がってきたものを判断するのではなく自分で考え作れる方)
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~49歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
 雇用形態 正社員
※試用期間:3ヶ月
 勤務地 東京都新宿区西新宿 東京オペラシティタワー
〈アクセス〉
・初台駅(京王新線)-徒歩約2分
・参宮橋駅(小田急小田原線)-徒歩約11分
・西新宿五丁目駅(都営地下鉄大江戸線(清澄白河-新宿-光が丘))-徒歩約12分

※転勤の可能性:なし
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 喫煙室あり、禁煙
特記事項 : 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

勤務時間 9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間)
フレックスタイム制(コアタイム09:30~15:00)※管理監督者を除く

【平均残業時間】
20時間(グループ全体/月あたり)

年収・給与 想定年収:1,000万円~1,500万円
月給:62.9万円~88.2万円
賞与回数:2回
昇給:年1回
※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
待遇・福利厚生 社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度、健康診断
補足情報:・交通費支給(月額41,000円まで) ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・人間ドック/インフルエンザ予防接種 ・社内表彰金(Golden Cross Award) ・結婚祝い金…最大50,000円支給(試用期間中は対象外) ・出産祝い金…20,000円支給(試用期間中は対象外) ・永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで ・Cリーグ(サークル活動)支援金 ・社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費 ・TJKベネフィット…保養施設、特別割引(旅行・レストラン・スポーツジムetc) ・オフィスコンビニ ・社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備
休日休暇 休日:土日祝休み
年間休日:125日
休暇制度:有給休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇
補足情報:・完全週休2日制(土日祝) ・永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで ・婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与
【育休取得率】 男性68%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100%

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 以下三つの柱を軸とした総合マーケティング企業です。
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◆デジタルマーケティング事業
「データ」と「顧客理解」に基づき、 デジタルメディア、デジタルプロモーション、システムソリューションまでの幅広い領域でマーケティング施策の実行を支援

◆データマーケティング事業
国内最大級のパネルネットワークを活用し、生活者データを効果的に収集・分析。
多様なマーケティング・ニーズに応えるソリューションを提供。

◆インサイト事業
国内最大規模のアナリティクス組織を擁し、
生活者インサイトの発掘・分析・理解に基づくコンサルティングを提供

【グローバル展開】
日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能。

アメリカ合衆国:サンフランシスコ、ニューヨーク、フィラデルフィア
ベトナム:ホーチミン
タイ:バンコク
インド:デリー、ムンバイ、バンガロール
シンガポール:シンガポール
イギリス:ロンドン
インドネシア:ジャカルタ
フィリピン:マニラ
中華人民共和国:上海

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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