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30代求人特集

新規事業〈Direct室長候補〉国内事業法人◆新規事業を1→10で大きくしていく◆リモートOK(4209)

新規事業〈Direct室長候補〉国内事業法人◆新規事業を1→10で大きくしていく◆リモートOK(4209)

募集要項

 募集背景 「インタビュー」の枠を超え、業務委託や採用へとサービス領域を大幅に拡張した「独自開発ツール」は、現在、法人事業部における最重要成長プロダクトとして加速度的な成長を続けています。

サービスモデルが進化し、単なるマッチングツールから「企業の経営・人事戦略に深く入り込むプラットフォーム」へと深化している今、さらなるシェア拡大と顧客体験の向上が不可欠です。そこで、既存の枠組みに捉われず、新しい人材マッチングの形を市場に浸透させる「事業開発」の視点を持ったメンバーを募集します。プロダクトの過渡期において、サービスを自らアップデートし、事業をグロースさせるエキサイティングな挑戦をしたいという方に、ぜひ参画いただきたいと考えております。

 

 仕事内容 ◆主な業務内容
ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、
事業立ち上げ・推進フェーズとなるため、事業を大きくするために役割にとらわれず戦略を立て~実行までうつし成果を出していく事が求められるポジションです
・事業/営業戦略の策定と実行
インタビュー・業務委託・採用を横断した、新たな提供価値の定義と市場への浸透

・顧客の経営・人事課題に即したソリューションおよび販売スキームの企画・開発
法人顧客の多様なニーズを捉えた、最適なパッケージやオプションサービスの設計

・プラットフォームの集客から収益化までを一気通貫でグロースさせるプロダクト開発のリード
UI改善に留まらず、ユーザー動向に基づいたマーケティング・機能実装・プライシングの最適化

・仕組みづくりとオペレーション設計
営業組織が効率的に動くためのセールスイネーブルメントおよび顧客体験(UX)の向上

・組織マネジメントおよび事業運営全般
メンバーの育成、採用、予実管理を通じた持続可能な組織基盤の構築

【主なクライアント】
・大手法人事業会社(例:新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者、採用担当など)

◆やりがい
・新規事業を1→10で大きくしていく中で、営業戦略、進捗管理、分析、事業連携、組織運営等様々な経験を積む事が出来ます。
・新規事業を推進していく上で、経営陣・開発・事業部など様々な社内ステークホルダーと議論を交わし、事業に大きなインパクトを与えることが出来ます。
・「必要な時に、最適な専門知を、最適な形態で」活用したいというニーズは世界的に高まっています。プラットフォームを通じて、企業の意思決定とイノベーションを支える新たな「知見活用のインフラ」を構築する最前線を担うことが出来ます。

◆配属先情報
国内事業法人

◆事業責任者
リクルートに新卒入社し、求人広告の営業・新規事業開発・代理店渉外マネジャーを経験した後、リクルートホールディングスの経営企画マネジャーとしてグループ中長期戦略の立案、取締役会・経営会議の運営、M&A体制検討などを担当。最後はリクルートジョブズの経営企画部長として事業戦略立案・事業計画策定を担当。
当社には2019年3月にCEO室長として参画し、現在は国内事業法人事業責任者。

 応募資格 必須
◆事業会社(BtoB)における以下ご経験をお持ちの方(3年以上)
・事業開発
・営業企画・事業企画
・マーケティング
・プロダクトマネージャー
※ご経験とご思考に合わせて、別ポジションなどもご提案させていただく場合がございます
歓迎
・マネジメント経験
・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
・経営層・部長等と一緒にディスカッションし、事業を進めた経験のある方
・自分で仮説を立て周囲に壁打ちし、物事を前に進めた経験のある方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇当社のミッション、バリューへ共感できる方
◇個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
◇事業立ち上げ期という不確実性の高い環境下でも、状況を整理して必要なアクションを取り続けられる方
◇過去の経験・実績に必要以上にこだわることなく、成長意欲を持って現状にアジャストできる方
 雇用形態 正社員
※試用期間 入社後3ヶ月(本採用と同条件)
 勤務地 本社/東京都目黒区青葉台
〈アクセス〉
・神泉駅(京王電鉄)-徒歩約8分
・池尻大橋駅(東急電鉄)-徒歩約8分
・駒場東大前駅(京王電鉄)-徒歩約11分

・リモートワーク:可(週3出社)
※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
・副業:可(事前承認制)
・服装:自由

受動喫煙対策あり/屋内全面禁煙

勤務時間 10:00~19:00
所定労働時間:8時間00分
休憩:60分

・リモートワーク:可(週3出社)
※出社/リモート頻度は会社の方針変更に伴い、今後変更となる可能性があります。
・副業:可(事前承認制)
・服装:自由

年収・給与 700万円~1500万円(月給52万円~96万円)
(前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします)

給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)
通勤手当:有(月額最大3万円まで)

待遇・福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

◆◇福利厚生◇◆
– 仕事のパフォーマンスをあげるための福利厚生(身体のメンテナンス、家事代行、学習費用補助等に月1万円まで使用可)
– 外部セミナー参加補助
– 書籍購入にかかる費用負担
– インフルエンザ予防接種
– 健康診断費/健康診断オプション費用負担補助
– 健康保険加入に伴う福利厚生(保養施設やスポーツ施設の利用・飲食店の補助等)
– 借上社宅制度
– 遠方からの転居費用補助(採用時のみ)
– 勉強会・社内懇親会にかかる費用補助
– 社内部活動の活動費補助
– 新入社員歓迎・社内交流ランチ費補助

◆◇勤務体制・働き方◇◆
– 副業:可(事前承認制)
– 服装:自由

休日休暇 年間:127日
– 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
– 年末年始休暇
– 年次有給休暇(入社3か月後から支給)
– 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
– 産育休(取得実績あり)

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 当社は、ENS(エキスパートネットワークサービス)業界における日本の先駆者として、また、ナレッジプラットフォームという新しい産業を日本で創るイノベーターとして、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに世界190カ国・70万人超の知見を、クライアントの様々なニーズとつなぐプロダクトを開発しています。

当社は「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションのもと、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で、ビジネス知見のマッチングという新しいプラットフォームを創っています。近年、多くの企業で副業が解禁されてきたことや、「シェアリングエコノミー」という、時流の後押しもあり、登録アドバイザーは急増しており、2020年3月には東証マザーズに上場しました。

国内ではすでにトップクラスのプラットフォームとなりつつありますが、国内市場の拡大と共に今後の展望としてグローバル市場の拡大を掲げています。
既に、日本・海外のクロスボーダー案件が数多く発生しており30カ国とのマッチング実績がありますが、2020年1月にはシンガポールオフィスを開設しました。

また2021年11月には同業であるエキスパートネットワークサービス事業をグローバルに展開している、米国Coleman Research Group, Incを買収し子会社化し、当社×Colemanの統合プラットフォームは取扱高100億円に迫り、登録者数40万人超、世界7拠点に広がりました。

今後よりグローバル事業も促進し、世界中の知見と挑戦をつなぐことができるよう、世界で一番のナレッジプラットフォームを目指して成長を加速していく所存です。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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