<研修制度>
本ポジションでは、部長として早期に成果創出いただくため、
入社初期は事業構造やKPI、組織状況のインプット、関係者接続など、
立ち上がりに必要な支援を行います。

一方で、一定期間後は組織設計・目標設定・運営方針については各部長に裁量を委ね、自ら課題を定義し、事業と組織を前に進めていただくことを期待しています。

また、KPIやプロセスデータは可視化されており、
データに基づいた意思決定が可能な環境を整えています。
経営陣との定期的なディスカッション機会もあり、
必要な壁打ちは行いつつ、実行は各部長に委ねるスタイルです。

【本ポジションのやりがい】
ご知見を活かしながら、チームの基盤強化にお取組みいただくことで、
会社の将来にダイレクトに影響力を持つポジションです。
変革期の今だからこそ、会社を育てる面白さを味わいながら、自分ならではの
キャリアを描くことが可能です。
またこの数年でリクルートやパーソル、マイナビ出身のエグゼクティブが複数名ジョインしております。経験豊富な経営陣ととともに、自身も刺激を受けながら組織運営、事業執行ができる事も魅力かと思います。

【会社の特徴】
◆ 専門性×幅広いネットワーク
母体である企業の70年以上の歴史を活かし、広告・デジタルだけでなく、メーカー・コンサル・IT・スタートアップへと支援の幅を拡大。独自のアセットを強みに、社会の成長を支えています。

◆ 独自モデルと成長フェーズ
出版・教育・ビジネスマッチング・人材事業が連携する“エコシステム”を構築。
2023年3月、日本を代表するPEファンドの1社である、ポラリス・キャピタル・グループ株式会社の投資を受け、共に新たな挑戦を開始。更なる企業価値の向上に努めています。

そして2025年4月。
これまでコンサルタントが兼任していた法人担当（RA）と求職者担当（CA）の両手型体制から、RA・CAの分業体制へと移行。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を発揮できる組織へと進化しました。

・想定月収 初年度666,667円～1,000,000円程度
・基本給：473,256円～900,000円
・45時間分の固定残業代：173,410円～195,087円　※超過分は別途支給
※管理監督者採用の場合は固定残業代の支給なし
※経験に応じて、当社規定に基づき決定

【給与形態】月給制
【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）

【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）

<その他手当>
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給

土日祝、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）
慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇
※月に1～2回程度、求職者面談対応のため土日祝に出勤していただきます（振替休日取得可）。

〇グループのマーケティング・クリエイティブに特化した転職支援
マスコミ、広告、クリエイティブ分野の出版と教育事業で67年の歴史がある企業の持つ最先端の情報やネットワークを最大限に活かし、マーケティング、デジタル、広報、クリエイティブ職従事者の転職をサポートします。

〇新たに生まれる専門職の人材ニーズに対応
テクノロジーの進化や社会の変化、ビジネスの構造変化が進むなかで、企業の成長に新たなプロフェッショナル人材が必要とされています。マスメディアンでは、宣伝会議が教育事業で蓄積したノウハウを活かし教育・研修を総合的に行う人材開発など、総合人材ソリューションを提供します。

〇主婦・ママクリエイターを応援するサイトを運営
人口減少と生産年齢人口の減少が進むなかで、社会における女性の活躍が今後の日本経済を活性化させる大きな力となっています。時短勤務や週3・4日の勤務、テレワーク、ジョブ型雇用、副業など、多彩に富んだ働き方を促進することで、女性活躍の場を広げていきたいと考えています。