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30代求人特集

事業戦略企画・推進担当◆「圧倒的シェア」×「世界的ファンド」が生む、極めて高い安定性と資金力◆(4318)

事業戦略企画・推進担当◆「圧倒的シェア」×「世界的ファンド」が生む、極めて高い安定性と資金力◆(4318)

募集要項

 募集背景 事業領域の拡大とともに営業組織も増員しています。強い営業組織として非連続な成長を続けていくために、中長期的な事業計画の立案や戦略構築、組織横断的な課題解決など、より本質的な事業成長のドライバーとなる取り組みを推進し、売上にコミットいただける方を募集いたします。

 

 仕事内容 特定の部門に留まらず、マーケティング、インサイドセールス、アライアンスなどフロント組織全体を俯瞰し、全体の事業成長に向けた戦略立案から実行までを一気通貫で牽引していただきます。
経営層と現場のハブとなり、抽象度の高い課題の整理から、現場が動けるレベルへの落とし込み、そして定着化までの主導を期待します。

【具体的には】
・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案
・戦略実現に向けたプライシング戦略、プロモーション戦略等の重要テーマの企画・推進
・収益最大化のためのパイプラインマネジメントの設計と実行支援
・営業組織の生産性向上に向けた育成フレームワークの構築と展開
・営業データおよび顧客データの分析・活用による意思決定支援
・レベニューマネジメント(全収益プロセスの統括と最適化)の推進
・短期業績のモニタリングとKPI分析に基づく戦術調整
・全社横断的な営業戦略の策定、企画立案、実行管理

【組織体制】
配属予定の事業企画グループは10名弱(マネージャー1名、他メンバー)で構成されています。事業成長を加速させるため、各ファネルの複雑な課題をプロジェクト化し、全社や関係部署を巻き込みながら推進を担っていただきます。

<ポジションの魅力>
■今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる
人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

■自身の取り組みが売上にインパクトするフェーズで関われる
営業組織の拡大や市場の変化等、今まで運用していた方を取捨選択しながら今のフェーズに適した新たな仕組みを再構築することが求められます。非連続な成長を生み出す「立役者」を求めています。

■多様なプロジェクトを、企画立案から推進まで一気通貫で担当できる
激しい市場環境の変化に対応しリーディングカンパニーであり続けるため、日々さまざまな企画・プロジェクトを新たに生み出し、実行していく必要があります。 それら企画を立案するだけでなく、経営陣や本部長、マネージャー陣と一体となって推進していただきます。
スピード感のある成長市場だからこそ、推進した企画の結果もまたスピーディーに現れます。 企画職として成長したい方にはうってつけの環境と言えます。

 応募資格 必須
※以下いずれかの経験(計5年以上)
◆事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験
◆コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験
◆経営層および複数の部署を横断した合意形成力とプロジェクトマネジメント経験
◆複雑な課題に対する定性・定量データ分析を通じた仮説立案および課題設定力
◆戦略を描くだけでなく、自ら泥臭く手を動かし現場と共に実行までコミットできる推進力
歓迎
・アカウンタビリティスキル
・事業計画の策定、予実管理(KPI管理)の経験
・Salesforceなど、CRMを活用して分析した経験
・SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する知識
募集年齢(年齢制限理由)
26歳~44歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
◇数値の正確性を大切にしながらも、結果に対して考察できる方
◇売上目標達成を自分事化して捉えられる方
◇指示を待つのではなく、自分で課題を見つけに行ける方
 雇用形態 正社員
試用期間/3ヶ月(試用期間中の条件:同じ)
 勤務地 ※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。
東京都港区赤坂インターシティAIR
〈アクセス〉
・溜池山王駅(東京メトロ銀座線/東京メトロ南北線)-徒歩約3分
・国会議事堂前駅(東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ千代田線)-徒歩約7分
・六本木一丁目駅(東京メトロ南北線)-徒歩約7分

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて:ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

<変更の範囲>
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

勤務時間 ・スーパーフレックス
 コアタイム:なし
 フレキシブルタイム:5:00-22:00

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
◆リモートワークについて:ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

年収・給与 想定年収 900万円 – 1500万円
※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。く
待遇・福利厚生 ・交通費支給(月上限3万円)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度(男女ともに取得実績あり)

<加入保険>
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

<My Work Style制度 ※詳細は就業規則による>
■ハイブリット勤務
 リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス(コアタイム無し)
 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク(中抜け可能)
 役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
 月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

<スキル&キャリアサポート制度>
■テラコヤ
 ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
 ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
 副業可能です

■ハンズアップ制度
 半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

休日休暇 【休日】
・完全週休2日制(土日)祝日
・年間休日123日

【休暇】
・年次有給休暇
・当社特別休暇(3日間・通年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『独自開発ツール』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。
業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,115社(※2024年12月末時点)のお客様にご利用いただいております。
『独自開発ツール』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。
将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。

●8年連続シェアNo.1の圧倒的ブランド力
タレントマネジメントSaaS市場において8年連続国内シェアNo.1を獲得しています。キリンビールや京王電鉄といった日本を代表する大企業から、富山県などの地方自治体まで幅広く導入されており、「迷ったら当社独自開発ツール」と言われるほどの確固たる信頼とブランドを築いています。

●「顔写真」をベースにした直感的UIと圧倒的なカスタマイズ性
他社の人事システムが「文字や数字のデータ管理」に特化しているのに対し、独自開発ツールは「社員の顔と名前、キャラクター」を視覚的に一致させて一元管理できるのが最大の特長です。
また、ドラッグ&ドロップで自社独自の評価シートやスキルマップを簡単に作れる高い柔軟性を備えており、企業の成長に合わせたカスタマイズが専門知識なしで行えます。

●「独自開発ツール採用」の開始による、入社から活躍までの一気通貫プラットフォーム
2026年2月、新サービスである「独自開発ツール採用」をリリースしました。
これにより、単なる「採用管理(ATS)」にとどまらず、選考時の評価や面接データをそのまま入社後の育成計画や配属に引き継げるようになり、採用のミスマッチ防止から早期戦力化までを地続きでサポートできる唯一無二のプラットフォームへと進化しています。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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