・レポートライン:
営業本部長および部長の指揮下に入ります。
また、営業本部のレポートラインは社長となっており、経営層に近い非常に機動力の高いポジションです。

・チーム構成:
専任スタッフ数名と各部門からの兼務者数名でスタートし、
今後の活動状況に応じて増員を検討する「組織の立ち上げフェーズ」にあります。

■組織概要
・新規顧客・市場の開拓:
未取引の新規顧客を対象とした全国規模の開拓営業。
既存のルートセールスではなく、ゼロから案件を作り出す役割です。

・フルラインナップの提案:
固定施設（常設の設備販売・施工）から、仮設イベント（コンサート・展示会等）まで、当社グループ全セグメントの商材・サービスを網羅的に提案します。

・戦略的提携・ベンチマーク:
単なる物売りではなく、関連有望企業とのアライアンス（提携）やベンチマークを通じた、事業領域そのものの拡大・業績貢献を目指します。

■魅力ポイント？
・「グループ全商材」を扱える圧倒的なダイナミズム
特定の事業部や子会社の枠に捉われず、グループの全リソースを組み合わせて最適なソリューションをプランニングできる。

■補足
【ビジネスプロデューサー】
これまで当社が接点のなかったお客様とのヒアリングを重ねてヒビノGrp各社担当とプロポーザルを重ね、案件獲得後はプロマネに実務を引き継ぎ推進しながら、クライアント決裁者とはつながりを保ち常に情報交換をしながら関係性を向上させていく。

既存の関係性（購買して工事）だけでなく新しいビジネスモデルや顧客が稼ぐ仕組みの提案もしながら、当社が関われるタッチポイントを増やしていく役割も含む。

【プロジェクトマネージャー】
案件を獲得するまでのGrp会社との調整や体制づくり、見積、提案といった実務を担当。
案件獲得後も予算管理、推進メンバーとの体制づくり、リスクと工程管理を担当予定。

（担当者よりコメント）
両者とも、３～５年後に竣工するような都市開発や大規模プロジェクトに携わることも多くなると思います。
エンタメという分野は一見狭いようですが、その分野より広い視点高い視座で地政学リスクや各業界の動向などの知識も必要になると考えます。

◎以下、優先度低い
・音照映以外にも舞台機構や特効など総合演出にも興味がある
・新しい演出に興味があり企画提案に意欲を持つ人
・海外のプロダクションとの制作経験もある（英語でのコミュニケーションができる）
・都市開発や活性化に興味を持つ
（ライブ）エンタメやアーバンリーテール、スポーツ市場のニーズに興味があり、課題があると考えている
募集年齢(年齢制限理由)
30歳～40歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
フィットする人物像
◇クライアントが持つ潜在的な要望や課題を引き出せる人
◇業界の流行を熟知して既存の演出の各メリデメを話せる人
◇顧客のニーズを広い空間・エリアととらえて的外れでも自信を持ってスケールの大きい提案ができる人

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜賃金内訳＞
305,000円～425,000円程度（月額のうち基本給部分は、271,000円～335,000円程度）
賞与水準：年間5.0ヵ月（賞与算定基準は月額ではなく、月額に含まれる基本給が対象）

＜各手当＞
通勤手当：交通費支給（月額6万円まで）
家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人

【その他休日・休暇】
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

組織面では、専門性の異なる部門やグループ会社が連携して業務を進める体制となっており、プロジェクト単位での協働が行われています。年齢層やバックグラウンドの異なる人材が在籍し、音響・映像分野の技術や運用に関わる業務に携わっています。こうした環境のもと、音響・映像を通じてイベントやメディアの現場を支える事業を展開している点が特徴です。

●音と映像のプロとして、国内トップクラスの現場で腕を磨ける
当社は、コンサート・スポーツ・配信など日本のエンタメを支えるプロフェッショナル集団です。
大規模案件に携わりながら、技術者としてのキャリアを確実に積み上げられます。

●上場企業の安定基盤で、長期的に専門性を伸ばせる
東証プライム上場企業としての安定性と、ライブ・映像市場の成長性を兼ね備えています。
腰を据えて技術を磨きたい方に最適な環境です。

● 音響・映像・LED・VFXまで、幅広い技術領域に触れられる
海外ブランドの総代理店、自社LED製品、バーチャルプロダクションなど、
“技術の幅”と“現場の深さ”を両立した環境は当社ならではです。