・某メガバンク向け、仮想化基盤構築におけるコンセプト検討支援
オンプレ基盤の在り方を検討したうえでハイパーバイザーの選定支援

・鉄道業向け、Azureを用いた次期システム構築PM支援
Azureを用いたシステム要件定義をしつつ、余力があれば他インフラ領域にも参画し支援

・大手サービス業向け、プライベートクラウド要件整理支援
予算管理システムと全社予算管理、基幹システムをシームレスに連携するための議論
グローバル開発子会社と国内開発担当をPMOとして支援

※補足
立ち上げフェーズですので、社内組織構築の第一人者としての役割も期待します。

ご興味をお持ちいただけたら、是非ともご応募ください。
共に働けることを、楽しみにしております。

＜スキル面＞
◆プロジェクトマネジメントのご経験がある方
◆Azure もしくはAWSにおける構築経験/知見をお持ちの方
歓迎
・コンテナ、Kubernetesを用いたインフラ設計/構築経験をお持ちの方
・クラウドCoEの立ち上げ経験がある方
・インフラ領域におけるオンプレ環境での設計/構築経験をお持ちの方
・クラウド系の資格をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）

前職の給与を考慮して決定します。
成果主義で、実力高い人は年齢に関係なく
高年収・収入up実現できる環境です。

アジア太平洋で第1位の成長率
“FT Ranking 2022/2023” 選出
アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”において2022-2023年の２期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある １位を記録 しています。

”クロスインダストリ－”×”クロスソリューション”
当社はワンプール制の組織構造を採用しております。

自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」

こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。

●その他の特徴
業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
・平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
・過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
・社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

洗練された評価制度
・上司の一存で決まらない、360°評価
・PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
・明確な行動指標

テクノロジー×新規事業
・「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定（※詳細は面接にてご質問ください）