募集要項
| 募集背景 |
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| 仕事内容 | ＜配属部署＞ ■部署のミッション ・デザインの力で高齢社会の難題を解決し続ける - 成長に向かう - 自ら信頼を勝ち取り、仲間を作る - 社会から選ばれるプロダクトを作る ■任せたい範囲と役割 最初はプレイヤーとしてプロダクトデザインのプロセスを経験しながら介護ドメインの理解を深めていただき、徐々にマネジメント領域へ活躍の場を広げていただきたいと考えています。 ■チームの特徴 社内初のプロダクトデザイナーチームです。2023年4月に発足しました。 ・横断組織としてクロスファンクショナルな活動ができます。 ・インタビューや検証が盛んに行われており、ユーザーに近い距離でプロダクト作りを行うことができます。 ■チームの課題 ・事業の成長スピードにあわせたデザイン組織の組織能力の拡張や変容 ・プロダクト開発部内の他事業部へのデザイン組織の拡張 ■プロダクトのフェーズと課題 「独自開発ツール」は2024年4月1日時点で5万400の介護事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況です。 ＜仕事内容＞ ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ |
| 応募資格 | 必須 ◆ピープルマネジメント(1on1、目標設定、考課の実施を含む) ◆定量、定性データを活用したプロダクト改善 ◆UIデザイナーまたはUXデザイナーとしてリードした実務経験 ◆大規模なWebサービスまたはアプリケーションのUX、UIデザインの実務経験 歓迎 ・デザイン組織の戦略立案と設計 ・採用の計画、実行 ・品質管理、向上の仕組み設計、実行 ・to B SaaS プロダクトのデザイン ・デザインシステムの構築・運用 ・OOUI、Human Interface Guideline、Material Design等の知識 ・プロダクトマネージャーやエンジニア、UIデザイナーとの協業 ・HCDのプロセスと手法を活用したプロジェクトの計画と推進 ・リサーチ結果を活用しユーザーシナリオや業務要件の定義した経験 ※介護・障害福祉・医療等の業務経験、知識は不要です。入社後に社内で学ぶことが可能です。 募集年齢(年齢制限理由) 26歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） フィットする人物像 ◇ユーザーの課題解決や本質的な要求を常に意識している ◇チームでのものづくりが好きである ◇自己成長も社会貢献も重視している ◇継続的に学び、クオリティを向上し続けるマインドを大事にしている ◇倫理観が高く、誠実である ◇不確実な状況でも主体的にアクションができる ◇自身の役割やチームの垣根を越えて、改善を推進できる ◇自身の考えに責任をもち、周囲を巻き込み意思決定することができる ◇自ら課題を発見し、解決に向けて推進できる |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間/最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） |
| 勤務地 | 【本社】東京都江東区木場 〈アクセス〉 ・木場駅（東京メトロ東西線）-徒歩約3分 ・門前仲町駅（東京メトロ東西線）-11分 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 始業時間帯 7:30～12:00 コアタイム 12:00～16:00 終業時間帯 16:00～21:00 |
| 年収・給与 | 想定年収 730万円～1400万円 ＜給与＞ ・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 ・基本給 ：45万1959円～116万6667円 ※1 ・職務手当：15万6375円～17万3475円 ※2 ※1 基本給70万8334円～116万6667円は管理監督者とする ※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 超過分は超過勤務手当として別途支給 管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜諸手当＞ ・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） ＜福利厚生＞ |
| 休日休暇 | ＜休日＞ ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始 ＜休暇＞ |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
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| 事業内容・会社の特長 | 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ■キャリア事業領域 急速に高齢化が進む日本において医療・介護・福祉従事者不足は、大きな問題です。 |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |