募集要項
| 募集背景 |
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|---|---|
| 仕事内容 | BtoBマーケティング戦略の策定および実行 （セールス＆マーケという役割です） 経営層と連携し、会社全体のビジョンに基づく長期的なマーケティング戦略を設計・実行します。市場動向、競合分析、顧客ニーズを反映させた高レベルな戦略立案を主導します。 特に同社では、エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）の人事部門あるいはIT部門へのマーケティング活動を強化していきたいと考えています。 ・全社的なマーケティングロードマップの策定と推進 ・予算管理・リソース配分の最適化 ・チームマネジメントと組織開発 ・アライアンスパートナー関係強化 ・エンタープライズ企業（従業員数1.000名以上）をターゲットとしたデータドリブンな意思決定 ■部署構成 ※今回は営業企画部の部長職を兼任しておりました取締役の退任が決定し、後任の方を募集しております |
| 応募資格 | 必須 ◆BtoBマーケティングの戦略立案と実行経験 特に、企業の経営層と連携してマーケティング戦略を構築したご経験 ◆BtoB SaaS、テクノロジー、ソリューションサービス業界での経験 ◆スピード感のあるコミュニケーション能力とアウトプット ◇組織を牽引するエグゼクティブマインドを持つ方 ◇イノベーションを推進する好奇心旺盛な方 ◇プレイングマネジメントの志向性がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間：6カ月（条件に変更なし） |
| 勤務地 | 東京都江東区有明 〈アクセス〉 ・東京ビッグサイト駅（ゆりかもめ）-徒歩約6分 ・国際展示場駅（東京臨海高速鉄道りんかい線）-徒歩約8分 ・有明（東京都）駅（ゆりかもめ）-徒歩約10分 《転勤》なし ＜受動喫煙対策＞ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分）
《フレックスタイム労働制》 《在宅勤務》総合職は週2回まで、管理職は週1回まで可能 |
| 年収・給与 | ＜想定年収＞1200万円～1500万円 ※ご経験やスキルにより年収は相談可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜福利厚生＞ 財形貯蓄／選択型確定拠出年金／社員持株会制度 育児休暇制度／介護休職制度／福利厚生クラブ加入 健康保険組合提携の保養所・施設利用可、 育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内) 妊娠時の時差勤務制度 ＜加入保険＞ |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 年間休日127日 土日祝、年末年始休暇（12/29～1/3）、社員指定休日（5日間／年） 《有給休暇》 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
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| 事業内容・会社の特長 | 同社は、給与計算・社会保険手続きなどの人事労務業務を専門にアウトソーシングで支援する企業です。
●5つの特長・強み 2. 自社開発SaaS「独自開発ツール」とBPOの融合自社で開発した人事給与システム・Webサービス（「独自開発ツール」など）を基盤として活用しています。システム提供（SaaS）と人の手による運用（BPO）を一元的に提供することで、顧客ごとの複雑な就業規則や手当体系に柔軟に対応しつつ、自動化による業務効率化を実現しています 3. 大規模・複雑な組織への対応実績従業員1,000名以上のエンタープライズ（大企業）層をターゲットの中心としています。グループ会社を多く抱えるホールディングス企業や、全国に多数の拠点を持つ流通・サービス業など、多種多様な給与体系や計算ルールの運用ノウハウを蓄積しています。 4. 地方BPOセンターによるBCP（事業継続）体制札幌・長崎・高松などに大規模なBPO拠点を分散配置しています。災害発生時などのリスクヘッジ（BCP対応）はもちろん、地方都市での雇用確保によるオペレーションコストの最適化と質の高い業務品質を両立しています。 5. 厳格な情報セキュリティと内部統制個人情報や企業機密の最たるものである「給与・マイナンバー情報」を扱うため、プライバシーマークやISO27001（ISMS）の取得はもちろん、米国公認会計士協会に基づく「SSAE18 / ISAE3402 Type2 報告書（内部統制保証）」を毎年取得するなど、第三者評価を通じた高水準のセキュリティ体制を整えています。 |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |