一方で事業のフェーズは、「用意された広告枠を販売する」段階から「どんな枠を、どういう企画で、いくらで売るのが最も事業利益が大きいかを自分たちで設計する」段階へと移っています。実際に現メンバーの業務は、単純な枠の販売ではなく、掲載枠の拡張提案や販促キャンペーンの企画立案、そこに向けた社内の巻き込みが中心になっています。

この「企画から作る営業」を担う仲間を増やすため、営業企画・推進ポジションとして募集します。広告・アフィリエイト・ASP業界の経験は不問です。現在活躍しているメンバーも、前職は業界と全く関係のない領域の出身です。求めているのは業界知識ではなく、数字の構造を理解し、社内外の関係者を動かして企画を前に進める力です。

2. 広告枠の拡張・新商品の企画提案
既存の枠を売り切るだけでなく、「こういう枠があれば提案が通る」という仮説を企画としてまとめ、プロダクト側へ提案。メディア自体の商品力を高める動きに関与します。

3. 提案営業・条件交渉（対ASP／代理店／広告主）
予算や固定費の交渉を担います。表面的な要望をそのまま受け取るのではなく、相手の予算構造・意思決定プロセス・他メディアでの実績水準まで踏み込んでヒアリングし、交渉の主導権を握った提案を行います。

4. 数値管理と社内意思決定のドライブ
単価・CV・売上のテーブル作成と予実管理を行います。
加えて、事業責任者やディレクターが判断を下すために必要な情報（売上インパクト、他社メディアのポテンシャル、成長率など）を先回りして揃え、案件を社内で通していきます。

◆ このポジションで得られる経験
月間4000万人以上のユーザー基盤を前提とした企画立案：個人の行動量ではなく、企画とデータで事業の数字を動かす経験ができます。
「売る人」から「売り方を作る人」へ：決められた商材を売る仕事ではありません。
商品設計・キャンペーン設計・価格設計に踏み込めるため、営業経験を企画・事業側のスキルへ接続できます。業界未経験からデジタル領域へのキャリアチェンジ：対面営業や訪問営業で培った交渉力・数値管理力は、そのまま活かせます。実際に同じキャリアパスで中核メンバーになっているメンバーがいます。キャリアパス：事業開発、営業マネージャー、事業企画など、複数の方向に進める環境です。

– 平均残業時間：全社平均17時間／月
– 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）

【健康・メンタルヘルス支援制度 】
– 定期健康診断
– ワクチン接種支援
– 産業医面談
– ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
– Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
– ケアルーム完備

【社内制度】
– 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
– 交通費支給（上限：月4万円）
– 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
– エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
– 福利厚生賃貸サービス導入

◆強力なプラットフォームをベースにした多角的な事業展開単なる「レシピ動画アプリの会社」にとどまりません。国内最大級の女性向けメディア「独自開発ツール」や、急成長中のリテールメディア・購買支援サービス「独自開発ツール」、ライブ配信者のマネジメントを行う「独自開発ツール」など、「人々の暮らし（ライフスタイル）」に密着した巨大なアセットを複数持っています。

◆高いマーケティング力と「購買事業」の爆発的成長近年はメーカーや小売企業と連携したリテールメディア・販促領域（独自開発アプリ等）に注力しており、実際の買い物行動や購買データに直結するビジネスモデルで大きな実績を上げています。IT×リアルな消費行動を掛け合わせたマネタイズ力の高さが強みです。

◆「スピードとフラットさ」を重視する組織文化
「まず、やってみる」を掲げ、年齢や社歴に関わらず個人の裁量権が大きく与えられるフラットな組織です。また、無駄な会議を原則30分以内にするなど、効率性と実行スピードを極限まで高める文化が根付いています。

◎おすすめの理由
「上場企業の安定感」と「ベンチャーの成長スピード」のいいとこ取りができる。
2024年の上場を経て経営基盤や社会的信用力が強まった一方で、組織自体は新たな事業（AIエージェントやリテールメディアなど）への挑戦を続けるアグレッシブなフェーズにあります。カントリーリスクが抑えられつつも、個人の手で会社を大きくしていくダイナミズムを味わえます。