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30代求人特集

【宿泊運営事業】オペレーション統括・レベニュー管理責任者◆マネジメント・販売戦略◆組織統括・数値管理(4391)

【宿泊運営事業】オペレーション統括・レベニュー管理責任者◆マネジメント・販売戦略◆組織統括・数値管理(4391)

募集要項

 募集背景 同社は安定した収益基盤をもとに、新たな収益モデルとして外国人観光客を主要ターゲットとした長期滞在型宿泊施設事業を展開しています。インバウンド需要の堅調な拡大に伴い業績は非常に好調ですが、今後の更なる事業拡大とサービス品質の更なる向上を見据え、運営オペレーションの仕組み化や業務プロセスのさらなる効率化を進めています。
今後の施設展開エリアの拡大や組織としてのスケールアップに備え、運営基盤をより盤石なものへ引き上げるため、オペレーション統括およびレベニュー管理を中心となって牽引していただける専任責任者を募集いたします。
 仕事内容 宿泊事業における運営オペレーションの標準化・改善、および収益最大化に向けたレベニュー管理の統括業務全般をお任せします。
◆オペレーション構築・現場改善
各施設の運営フロー見直し、マニュアル作成・標準化、DX推進、スタッフ体制の構築および定着率向上のための環境整備

◆レベニューマネジメント・販売戦略
インバウンド需要や市場トレンド分析に基づく販売価格(ADR)の最適化、稼働率(OCC)管理、OTA(旅行予約サイト)運用・戦略調整

◆組織統括・数値管理
稼働率・RevPAR・レビュー・収支などの数値管理、経営陣へのKPI報告と改善施策の立案・推進

■ポジションの魅力
・経営陣と距離が近く、自らの手で事業を動かす大きな裁量
経営層とダイレクトに連携しながら、ご自身のアイデアや戦略をスピーディーに実行に移せる環境です。

・事業の拡大期において「仕組みづくり」を統括できる面白さ
成長フェーズにある事業だからこそ、オペレーションの標準化や組織改善、定着率向上といった基盤構築を主導する手応えを感じられます。

・個人の成果と事業への貢献度がダイレクトに評価へ直結
任される裁量が大きい分、ご自身の手掛けた施策や改善成果がダイレクトに事業業績へと反映され、その実績に見合った正当な評価と還元を受けられます。

 応募資格 必須
◆複数店舗・マルチプロパティの統括管理経験
◆離職率低下やエンゲージメント向上など、組織改善・人材育成の成功体験
◆オペレーションのDX推進(システム・ツール導入等)や業務標準化の実務経験
歓迎
・ホテル・旅館・長期滞在型施設などの宿泊施設における運営管理の実務経験
・レベニューマネジメントの実践経験(価格戦略、販売チャネル・OTA最適化など)
・収支管理、および運営数値(稼働率、RevPAR等)の管理実務経験
募集年齢(年齢制限理由)
22歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇課題発見から現場での泥臭い改善実行までやり切れる方
◇現場に寄り添い、定着率を高める仕組み・組織を作れる方
◇数値分析に基づく論理的思考と、柔軟な実行力を持つ方
◇変革期・拡大期のスピード感を楽しみ、自ら仕組みや組織の改善に挑戦できる方
 雇用形態 正社員
試用期間/6ヶ月(※条件に変更なし)
 勤務地 東京都千代田区大手町
〈アクセス〉
大手町(東京都)駅
(東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ千代田線/東京メトロ東西線/東京メトロ半蔵門線)-徒歩約5分
勤務時間 ・9:00~18:00(休憩1時間、実働8時間)
シフト制(土日祝勤務有り)
年収・給与 年収 600万 円 – 1000万円
[月給] 37万円~ ※要相談
※固定残業代:9万5900円(43時間/月)~も含む
※超過分は別途支給いたします。
[昇給] 年1回
[賞与] 年2回
[試用期間] あり(3か月)
試用期間中の労働条件:変更なし
待遇・福利厚生 <加入保険>
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<福利厚生>
自社ホテル割引制度有
制服支給
各種お祝い金
通勤手当(上限2000円/日)

休日休暇 シフト制
完全週休2日制(土日祝勤務有り)

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 ●「住まい」を網羅する多事業・多ブランド展開
リフォーム、新築注文住宅、分譲、不動産流通などをワンストップで手掛ける総合デベロッパーです。注文住宅では細分化された顧客ニーズに合わせた多ブランド戦略をとっています。

●強固な「3本柱」による安定した財務基盤
「リフォーム」「新築」「不動産」の事業セグメントがバランスよく売上・利益を上げており、リスクポートフォリオが構築されています。創業以来、手堅い経営を続け、直近でも売上高220億円を突破するなど成長を続けています。

●デジタルとリアルを融合した先進性
レガシーなイメージを持たれやすい建築・不動産業界において、SaaS導入やクラウドシステムの活用、ペーパーレス商談、オンライン接客など、先端テクノロジーを積極的に取り入れています。

若手から裁量を持って挑戦できる環境グループ全体の平均年齢は33歳前後と非常に若く活気があります。毎年新しい事業やプロジェクトが立ち上がるため、若手やキャリア入社を問わず、早期に事業責任者やプロジェクトリーダーに抜擢されるチャンスがあります。

「個人の専門性」と「総合力」が同時に身につく設計、インテリアコーディネーター、施工管理、営業といった各職種が縦割りではなく密に連携しています。自分の専門領域を極めながら、上流の土地探し・不動産から下流の施工・リフォームまで「住まい」に関する幅広い知見を広げることができます。

既存の国内ドミナント戦略(東海エリアへの集中)で強固な基盤を築きつつ、今後は海外事業などの新しい領域への積極的なチャレンジも視野に入れています。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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