また、書類選考および面談／面接を進める中でポジションを確定させ、入社後のミッションを作っていきます。

■募集ポジションの例■
※記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます※

【採用責任者】
・要員計画の策定支援
　　ー事業部長、経営企画が主導する要員計画策定の支援を行います
・採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／送付
・人材紹介会社のマネジメント
・採用イベントの企画／実施
・選考（カジュアル面談／書類選考／採用面接など）
・採用活動の振り返り
※採用は最重要経営課題のため、役員と密に連携して採用活動を行います
※役員や現場と連携いただき、採用の上流工程から関わっていただきます
※エンジニア採用の結果責任はCTOまたはEM、VPoEが負っています

【HRBP】
事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案～実行していただきます。
「戦略人事を実践するもの」としての役割を期待しています。具体的な業務は以下の通りです。

・中長期視点での組織のありたい姿を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示、実行を行う
・人事の専門家として、客観的なアドバイスをする
・人物の適切な見極めや評価を行う　など

■人事組織の体制■
・正社員：3名
・業務委託：約5名

★フルリモート可能

『チャットブーストCV』は、AI・テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る事業です。
チャットや音声を用いた広告・購買領域はConversational Commerce（カンバセーショナルコマース）と呼ばれており、グローバル市場においても4年で7倍以上（4兆円→29兆円）の急成長が予想されています。

当社は、消費者の購買活動において無視できない影響力を持ちだしているカンバセーショナルコマース領域において、
「チャット × AI・テクノロジー」によって新しい広告体験を生み出そうとしています。その中でも『チャットブーストCV』は主に企業マーケティング活動で最も重要な新規顧客獲得のCV（コンバージョン）に着目し、サービスを展開中です。

チャットにおける適切なコミュニケーションにより、消費者の悩み解決、クライアントのマーケティング戦略を支援するコンセプトは、クライアントの皆様にも非常に好評で、海外の名だたるユニコーンSaaS企業にも引けを取らないスピード感で事業を伸ばしています。