【具体的な業務内容】
実際の業務はご本人のご志向・ご経験や会社の状況に合わせてご相談・お任せしたいと思いますが、以下のようなものを想定しております。
・人事部門の発足とメンバーのマネジメント
・組織・人事戦略のロードマップ策定～実行や継続的な改善
・組織文化形成や浸透のための組織開発施策の立案・推進
・人材の定着・活躍を目指した人材開発制度の設計・推進（育成・組織設計・人材配置・評価等）

【組織構成】
・担当役員
・人事制度設計/採用：1名
・労務/安全衛生：1名
・労務スタッフ（派遣社員）：1名

▼当社について
当社は、2015年に創業し、日本のスタートアップマーケットをよりオープンに民主的に、すべての起業家と投資家に情報・機会の格差をなくし、フェアに挑戦できる未来を創ることをミッションに掲げ、主力サービスであるFUNDINNO（株式投資型クラウドファンディングシステム）およびFUNDOOR（スタートアップ成長支援SaaSシステム）を展開しています。

＜壁のない社風＞
弊社の自慢はとてもフラットである社風です。
プロダクトマネージャーとして、様々な部門を巻き込んでいただきこととなりますが、経営陣含め、エンジニア・マーケティング・営業など、どの部門ともフラットにコミュニケーションを取ることができます。

■当社について：
国内非上場企業にとって「投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、 株式投資型クラウドファンディングプラットフォームを運営しております。
2017年に株式投資型クラウドファンディングの投資募集を開始し、 募集スタートから数分間で募集上限金額の応募を頂く企業様もあり、 国内取引量はトップクラスを誇ります。累計成約額は77億円を超えております。（2022年2月25日時点）
また、スタートアップの成長を支援するツールの提供も行い、 スタートアップの課題である、資金調達に必須な事業計画を支援する機能を提供。未上場株の売買ができるセカンダリーマーケット向けサービスも開始するなど、スタートアップベンチャーを活性化の為に、あらゆる新サービスをローンチしております。
また、元ソニー会長を顧問に迎え、大手銀行、証券、監査法人出身の経験豊富なメンバーが、未上場の優良スタートアップ企業との折衝を行っております。