現在、1,000名～10,000名規模のエンタープライズ領域におけるシェアをさらに強固にするため、単なるツール導入に留まらない「経営変革のパートナー」としての営業組織が求められています。営業戦略の立案から実行、そして次世代のリーダー育成まで、セールス組織を牽引いただくセールスマネージャーを募集します。

【業務内容】
まずは、プレイングマネージャーとして、自らもエグゼクティブへのアプローチを行いながら、組織全体の戦略立案とマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
●ソリューション提案
・人的資本経営、DX、組織開発といった経営課題に対し、顧客の既存システムや業務フローを俯瞰した上で「あるべき姿」から逆算したソリューションを提案。
・人事部門のみならず、経営層（CxO）や情報システム部門など、複雑な意思決定プロセスをリードし合意形成を推進。

●アカウント戦略（ABM）の立案・実行
・有価証券報告書、中期経営計画、PL等の分析に基づき、ターゲット企業の潜在的課題を特定。
・ 組織図や決裁フローを精査し、戦略的なアカウントプラン（攻略シナリオ）を策定。
・BDR（アウトバウンド）やマーケティング部門と密に連携し、ターゲットへの接点を創出。

●組織マネジメント・戦略統括
・KPI設定、パイプライン管理、勝率向上のためのプロセス改善のための戦略の策定。
・メンバーの育成、評価、モチベーション管理。更なるプロフェッショナルなセールス組織への引き上げ。

◆ポジションの魅力
◇急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
◇労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、◇他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス

◆リモートワークについて
※ハイブリット勤務/リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、同社規定により支給いたします。

＜加入保険＞
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

＜My Work Style制度 ※詳細は就業規則による＞
■ハイブリット勤務
　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ

■スーパーフレックス（コアタイム無し）
　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり

■スイッチワーク（中抜け可能）
　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能

■±20時間
　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能

＜スキル＆キャリアサポート制度＞
■テラコヤ
　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会

■ドウジョウ
　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修

■兼業推奨
　副業可能です

■ハンズアップ制度
　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

【休暇】
・年次有給休暇
・当社特別休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇

●8年連続シェアNo.1の圧倒的ブランド力
タレントマネジメントSaaS市場において8年連続国内シェアNo.1を獲得しています。キリンビールや京王電鉄といった日本を代表する大企業から、富山県などの地方自治体まで幅広く導入されており、「迷ったら当社独自開発ツール」と言われるほどの確固たる信頼とブランドを築いています。

●「顔写真」をベースにした直感的UIと圧倒的なカスタマイズ性
他社の人事システムが「文字や数字のデータ管理」に特化しているのに対し、独自開発ツールは「社員の顔と名前、キャラクター」を視覚的に一致させて一元管理できるのが最大の特長です。
また、ドラッグ＆ドロップで自社独自の評価シートやスキルマップを簡単に作れる高い柔軟性を備えており、企業の成長に合わせたカスタマイズが専門知識なしで行えます。

●「独自開発ツール採用」の開始による、入社から活躍までの一気通貫プラットフォーム
2026年2月、新サービスである「独自開発ツール採用」をリリースしました。
これにより、単なる「採用管理（ATS）」にとどまらず、選考時の評価や面接データをそのまま入社後の育成計画や配属に引き継げるようになり、採用のミスマッチ防止から早期戦力化までを地続きでサポートできる唯一無二のプラットフォームへと進化しています。