募集要項
| 募集背景 | グループ戦略課は立ち上げ期であり、従来の“職人型組織”に企画機能を加え、事業成長を底上げする必要があります。また、各事業部が独立性高く運営されており、文化を尊重しながら少しずつアップデートする役割が求められています。
|
|---|---|
| 仕事内容 | 各事業部長やグループ会社の社長と連携し、現場に入り込みながら組織の課題解決推進をお任せします。具体的には下記業務です。 ・事業推進・改革支援 事業部長・グループ会社社長と壁打ち相手として課題整理・解決方針の提示を行い、人事・情報システム・財務等と連携を取りながら、現場の動きに即した改善案をともにつくり上げます。 ・M&A後の経営統合作業 ・中期経営計画の策定 ・経営層からの特命事項対応 ◆業務の魅力 ◆働く環境 ◆キャリアパス ◆同グループについて ◎音と映像のプロとして、国内トップクラスの現場で腕を磨ける ◎上場企業の安定基盤で、長期的に専門性を伸ばせる ◎音響・映像・LED・VFXまで、幅広い技術領域に触れられる 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 | 必須 必須条件 ≪業界未経験歓迎≫ ≪業種未経験歓迎≫ ◆複数部門を跨ぐ調整・企画推進経験 └例：経営企画／事業企画／事業推進業務／営業企画／コンサルティングファームにて経営企画や事業戦略に携わった経験／広告代理店へディレクション経験、企画職にて他部署の連携経験／スポーツ団体での広報経験等 (あくまで上記は一例の為、すべて満たしていることは必須ではございません) 募集年齢(年齢制限理由) 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） |
| 雇用形態 | 正社員 試用期間 3ヶ月／試用期間中の条件：同じ |
| 勤務地 | 本社：東京都港区港南 ※担当事業部や関連会社（港区浜松町や江東区東雲オフィス等）へ訪問しながら活動いただきます。 〈アクセス〉 ・品川駅（JR在来線/JR新幹線）-徒歩約14分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 年収・給与 | 想定年収 550万円～750万円
＜賃金内訳＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜各手当＞ |
| 待遇・福利厚生 | ＜待遇・福利厚生＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当＞ 通勤手当：交通費支給（月額6万円まで） 家族手当：子一人：17,000円、2～5人まで5000円／人 ＜制度補足＞ 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなります。 ＜その他補足＞ 従業員持株会、財形、団体生保、エンタメ利用補助 保養所（SANU/日本全国20拠点以上・ウィスタリアンライフクラブ） グループ会社ライブハウス優待など |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 祝日、年末年始（12/29～1/4） |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容・会社の特長 | 1964年に設立され、業務用音響・映像機器の販売やシステム設計・施工・保守に加え、LEDディスプレイの開発・製造・販売、コンサートや各種イベントにおける音響・映像サービスの企画・レンタル・運用など、「音」と「映像」を軸とした事業を展開しています。コンサートやイベント、放送・配信分野において、機器の提供から現場オペレーションまで一貫して対応する体制を有し、グループ会社と連携しながら国内外の多様な案件に対応しています。エンターテインメント需要や映像・配信分野の拡大に伴い、関連領域での事業展開を進めています。
組織面では、専門性の異なる部門やグループ会社が連携して業務を進める体制となっており、プロジェクト単位での協働が行われています。年齢層やバックグラウンドの異なる人材が在籍し、音響・映像分野の技術や運用に関わる業務に携わっています。こうした環境のもと、音響・映像を通じてイベントやメディアの現場を支える事業を展開している点が特徴です。 ●音と映像のプロとして、国内トップクラスの現場で腕を磨ける ●上場企業の安定基盤で、長期的に専門性を伸ばせる ● 音響・映像・LED・VFXまで、幅広い技術領域に触れられる |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |