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30代求人特集

企画責任者候補〈組織の再現性を定着〉◆カルチャー・人・透明性に惹かれる層向け求人◆在宅勤務OK(4387)

企画責任者候補〈組織の再現性を定着〉◆カルチャー・人・透明性に惹かれる層向け求人◆在宅勤務OK(4387)

募集要項

 募集背景 当社は「独自開発ツール 経営管理」をはじめとするマルチプロダクト展開を進め、急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向け、特定のハイパフォーマーに依存した営業組織から、「誰もが早期に高い成果を再現できる強靭なRevenue組織」への進化が最重要課題です。
本ポジションは、事業責任者と肩を並べる解像度で事業・現場を理解し、数年後の組織像を見据えた優先課題の設計から実行までをリードいただくRevOps責任者候補の募集です。
施策の企画にとどまらず、現場の行動変容と事業成果に最後まで責任を持つ、将来のCRO/事業幹部候補としての活躍を期待しています。
体制としては、RevOps配下でイネーブルメント領域のマネージャー/リーダーとして、事業責任者・営業現場・BizOps・HRと連携しながら推進いただく想定です。
 仕事内容 事業に資する仕組みとして組織の再現性を定着させること。急成長を支えるRevenue組織の設計・運用の中核を担うこと。
【業務内容】
・事業理解(ビジネスモデル、業界特性、価値提案、なぜ売れるか/詰まるか)を前提にした、勝ち筋・負け筋の言語化
・The Modelの各ファネルの新人オンボーディング、早期戦力化(Ramp短縮)プロセスの設計・改善
・ハイパフォーマーの勝ち筋・商談準備・提案プロセス・ナレッジの型化と定着
・Ramp/商談品質/活動量/生産性などのKPI設計・モニタリングと改善サイクルの運用
・未来の組織テーマを含む、営業組織の優先課題設計と実行ロードマップ策定
・マネージャーや現場メンバーへの伴走を通じた、育成・営業活動改善の定着
・イネーブルメント機能の体制設計、役割定義、運用基盤づくり

※事業スピードを最大化することを前提に、事業と現場を理解したうえで仕組みを設計するため自らプレイングする/ヒアリング/同席などをはじめ、一次情報収集の方法は柔軟にお任せしたいと考えています。

 応募資格 必須
※MUST
◆B2Bビジネスにおける営業マネジメント経験、または営業企画/BizOps/イネーブルメント等で営業組織の成果向上・型化を牽引した経験
◆事業構造(ビジネスモデル・商材特性・顧客課題)を深掘りし、課題の特定から解決策の定着までをやり切った経験
◆複数部門(営業、BizOps、HR等)や現場メンバーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
歓迎
※MUSTが満たせていれば、以下はいずれも必須ではありません
・エンタープライズ向けB2B SaaS、経営層顧客、ドメインの深い無形商材での経験
・Sales Ops/BizOps/RevOps/HRBP/採用と連携した経験
・SFA/CRM/BI等を用いた計数モニタリングや営業プロセス改善の経験
・高い論理的思考力、構造化力
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~44歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇事業成果への執着 施策や仕組みづくり自体を目的とせず、「すべては事業成長に貢献するか」を基準に判断・実行できる方
◇0-1の構築力と泥臭さ 既存の改善にとどまらず、必要であればゼロから仕組みを立ち上げ、自ら現場(商談同席やヒアリング)に飛び込んで課題を特定できる方
◇高い巻き込み力と意思決定力 経営層・事業責任者から現場メンバーまで、立場の異なるステークホルダーと対等に議論し、組織を動かし切れる方
 雇用形態 正社員
※試用期間 3ヶ月(最大6ヶ月)
試用期間中の条件:同じ
 勤務地 東京都港区三田
〈アクセス〉
・泉岳寺駅(京急本線/都営浅草線)-徒歩約1分
・高輪ゲートウェイ駅(JR在来線)-徒歩約8分
・三田(東京都)駅(都営三田線/都営浅草線)-徒歩約10分

◆在宅勤務も可

勤務時間 フレックス制度(コアタイム:10時~15時)
年収・給与 年収 800万円 – 1500万円
[給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

想定年収 1000万円の場合
月額固定給:83万4000円(内訳:基本給 56万7820円、固定残業代 26万6180円/月60時間分を含む)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、超過分を別途全額支給します。
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
OTE制度有り
[給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく

待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
休日休暇 完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3)
・年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇
子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

会社概要

 社名 非公開
 事業内容・会社の特長 <企業概要>
当社は「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営の根幹をなす経営管理・予実管理領域のDXと高度化に取り組んでいます。クラウド経営管理システムにより、あらゆる企業の経営における意思決定をより良いものにし、顧客の企業価値向上と社会全体の「良い景気」の実現にチャレンジしています。

当社は、企業価値を向上する経営管理クラウド「独自開発ツール」を提供、開発しています。
◆独自開発ツールとは?
経営データを正確かつ迅速に可視化、分析することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。

アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、予算策定-予実管理-見込更新-管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。

◆独自開発ツールが提供する 3つの価値
1.経営管理の負担を減らし、 高付加価値な業務へシフトできる
テクノロジーの力を使って、煩雑な集計作業やコミュニケーション からの脱却を。
付加価値の高い経営分析や新規事業開発などに時間 を使える世界を支援します。

2.情報の質・伝達スピードを高め、より良い分析
意思決定ができる 取り込んだデータの加工・可視化に柔軟に対応し、経営会議の現場で得られる情報量やアクセス性を向上。経営会議の質を上げること に特化しました。

3.目線を一段上げた事業運営を実現できる
閲覧権限をかけながら、全社にデータを共有。経営陣/経営企画だ けでなく、事業部担当者がコストも含めた詳細なP/Lデータへアク セスし、事業を推進できます。

 設立 非公開
 資本金 非公開
 従業員数 非公開

プライバシーポリシー

■ 個人情報保護について
株式会社ヒューマンベースカンパニーは、顧客本位の『まごころ』こめたオリジナリティの高い人財サービスを提供し、永続的に独創的な価値創造型企業を志向し、社会に貢献してまいります。
この理念に基づき、職業紹介、人材派遣及びその他人財サービス事業は、信頼性と社会性の高い事業であることを強く認識し、個人情報を正しく取り扱うことは、当社にとり最重要な責務であると考え、プライバシーポリシーを制定し、以下の通り個人情報保護に努めてまいります。

1.個人情報の取得

当社は、適法かつ公正な手段によって原則として氏名、住所、電話番号、その他職業紹介・派遣に関する諸事項等の個人情報を取得致します。

2.個人情報の利用

当社は、ご提供いただいた個人情報につきましては、当社の事業目的の達成に必要な範囲内で利用目的を特定、明示し、ご本人の同意を得た上で適法かつ公正な手段により取り扱いさせていただきます。なお、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合は、当該第三者につき厳正な調査を行ったうえ、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者提供について

当社は、法令等に定める場合を除き、個人情報をご本人の同意を得ることなく、第三者に提供致しません。

4.個人情報の管理

当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理致します。
当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏洩等を防止するため、外部からの不正アクセス、コンピューターウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。
当社は、個人情報の持ち出し、外部送信等による漏洩をさせません。

5.ご本人からのご要望に対する対応

当社は、ご本人からの個人情報に関するご要望に対して、以下のとおり適切に対応致します。

1.個人情報の開示
当社は、ご本人から個人情報の開示のご要望があったときは、以下の場合を除き、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

■ 当社の業務の適切な運営に著しい支障を来たすおそれがある場合
■ 法令に違反することとなる場合
■ ご本人であることが確認できない場合

2.個人情報の訂正
当社は、ご本人から個人情報の訂正のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認のうえで、遅滞なく対応致します。

3.個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止
当社は、ご本人から個人情報の利用停止・消去・第三者提供の停止のご要望があったときは、所定の手続でご本人であることを確認の うえで、遅滞なく対応致します。

4.個人情報相談窓口
当社の個人情報の取扱いにつきまして、ご意見、ご質問がございましたら、個人情報相談窓口まで、ご連絡下さい。

6.組織・体制

当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施致します。
当社は、役員及び従業員等に対し、個人情報の保護及び適正な管理方法について研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底致します。

7.個人情報保護規程の策定・実施・維持・改善

当社は、この方針を実行するため、個人情報保護規程を策定し、これを当社従業者その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善致します。

株式会社ヒューマンベースカンパニー
代表取締役 安本 幸夫

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