上記の経営目標達成の為、「人」の側面から事業を支え、組織を創るメンバーを迎えたいと考えております。外国人を含めたシステムエンジニアの増員計画や労務管理体制の再構築、組織開発、人事制度の再構築などを進めていく方針であり、今回ご入社いただく方には採用以外の人事領域全般のお仕事をご経験に応じて幅広くお任せできればと考えております。

＜ミッション＞
■事業成長を実現させる組織構造の立案遂行
■事業拡大に向けた組織整備（労務周りの体制構築、人事制度や各種規程の構築、カルチャー醸成、MVV浸透、組織活性化の為の人事施策実行）

＜業務・役割＞
■労務業務のオペレーション（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
■組織開発
■労務管理体制の再構築、業務フローの整備
■人事制度や各種規程の設計・運用
■Employee Satisfaction（従業員満足）向上の為の施策立案・実行
■「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上」に向けた
　エンゲージメント施策の実行
■オンボーディング等、育成計画 立案・実行
■その他付随する業務 、M&Aを実行した場合は買収先の会社の規定整備、
　人事制度の統合、理念浸透などのPMI業務もお任せします。

●組織・風土
（1）オープンなコミュニケーション
社内のコミュニケーションは主にTeamsで行っています。
日々のコミュニケーションにおいては役職関係なくフラットなコミュニケーションを通じて、心理的安全を整える事で、誰もが自身の意見を発言しやすい環境を実現しています。

（2）仕事のペースやスケジュールは個人の考えを最大限尊重
上長などからタスク管理はもちろん行われるものの、当社はフルリモート・フルフレックスなので、仕事のスケジュールの組み方は個人の裁量に大きく委ねられますので、自分のペースを大きく崩すことなく、業務にあたることができます。

◆東京本社に出社（週3程度）が必要です
※ 転勤：無し（原則リモートワーク）

多様性な働き方を実現する為に、フルリモート・フルフレックス制度を導入しています。
地元に居ながら東京の最新技術を学べる機会があり、社員90％がフルリモートで仕事をしています。また、韓国・中国・ミャンマー・フィリピンのエンジニアも在籍しており、外国籍の方も積極的に採用しています。

社名通りグローバルウェイはアジア進出も進出しております。
また、グローバルウェイ連結売上47億円、営業利益率17%を2026年3月期における経営目標に掲げ事業拡大を推進します。

■プラットフォーム事業
法人向けに、各企業が保有する基幹業務システムを活かしつつ最適なクラウドソリューションを組み合わせて、新たなデジタルプラットフォーム（ELT,API,CI/CD,IOT,BI/BA）を構築し「プラットフォーム構築支援サービス」「運用サポートサービス」として提供しております。

■メディア事業
企業の口コミ情報（企業の年収・評判・面接）、口コミ情報等を基にしたニュース記事（企業ニュース）、求人情報（転職・求人）等を取扱う働く人のための情報プラットフォーム「キャリコネ」を運営しているワークプレイス・メディアサービスを提供しております。

■リクルーティング事業
外資系、コンサルティング、IT 業界を中心として、求人企業及び求職者の直接依頼に基づく有料職業紹介サービスを行っております。 主にハイクラス人材をターゲットとした転職サービスを提供しております。